昆山勞務派遣合同中的職責劃分主要包括以下幾個方面：

勞務派遣公司的責任：勞務派遣公司是勞務派遣合同的一方，其主要職責是與用工單位簽訂勞務派遣合同，按照合同約定派遣勞動者到用工單位工作，并向勞動者支付工資福利。勞務派遣公司還要負責對勞動者進行招聘篩選、培訓和管理，同時要保障勞動者的合法權益，確保其在用工單位的工作環(huán)境和條件符合法律規(guī)定。

用工單位的責任：用工單位是勞務派遣合同的另一方，其主要責任是為勞務派遣公司派遣的勞動者提供工作機會和工作條件，按照合同約定支付勞務費用，并遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的權益。用工單位還要對派遣到公司工作的勞動者進行合理安排和管理，確保其按時完成工作任務，并提供必要的工作指導和支持。

勞務派遣合同的約定：勞務派遣合同是勞務派遣公司與用工單位之間的法律文件，其中應明確雙方的權利和義務，包括派遣人員的工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、勞動保護、責任承擔等方面的約定。雙方要遵守合同約定，并及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題和糾紛，確保合同的有效履行。

勞動者的權利和義務：勞務派遣合同中還應包括勞動者的權利和義務，勞動者應嚴格遵守用工單位的規(guī)章制度，按時出勤、認真履行工作職責、遵守勞動紀律，保護用人單位的利益，同時享有合法的工資福利待遇和勞動保護。勞動者在發(fā)現(xiàn)用工單位存在違法行為或侵犯勞動權益的情況下，有權向勞務派遣公司提出申訴和維權要求。

總的來說，昆山勞務派遣合同中的職責劃分主要以勞務派遣公司、用工單位和勞動者三方之間的關系為基礎，明確各方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進勞動市場的穩(wěn)定與發(fā)展。同時，雙方在簽訂勞務派遣合同前應認真審查合同條款，確保合同內容明確、合法有效，避免因合同漏洞而導致的法律風險和糾紛。