勞務(wù)派遣人員在中國(guó)也被稱為“借用勞動(dòng)人員”，他們是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)安排到用工單位進(jìn)行工作的勞動(dòng)者。在中國(guó)，勞務(wù)派遣人員也有社會(huì)保障的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工相同的社會(huì)保障權(quán)益。

勞務(wù)派遣人員在社會(huì)保障方面，主要包括以下幾個(gè)方面：

社會(huì)保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。用工單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其在工作期間和離職后的社會(huì)保障權(quán)益。

工資福利：勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，應(yīng)當(dāng)享有法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的福利待遇，包括帶薪休假、加班工資、節(jié)假日工資等。用工單位不得以任何理由拖欠或者減少勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇。

勞動(dòng)保護(hù)：用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供安全、健康的工作環(huán)境，保障其在工作中的人身安全和健康。勞務(wù)派遣人員有權(quán)拒絕從事危害人身安全和健康的工作，也有權(quán)利要求用工單位提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。

總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣人員在中國(guó)是享有社會(huì)保障權(quán)益的，用工單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其在工作期間和離職后的社會(huì)保障待遇。同時(shí)，勞務(wù)派遣人員也應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的權(quán)益，如有任何社會(huì)保障方面的問(wèn)題，可以向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴和求助。希望社會(huì)各界能夠更加關(guān)注勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。