勞務(wù)派遣是指借勞務(wù)公司之手將員工派到他處的企業(yè)或組織工作，并由勞務(wù)公司對員工的勞動力進行管理和培訓(xùn)等一系列服務(wù)的職業(yè)模式。隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，勞務(wù)派遣模式成為各行各業(yè)企業(yè)的普遍選擇，越來越多的人開始意識到勞務(wù)派遣所帶來的優(yōu)勢。

本文將從企業(yè)和員工兩個角度出發(fā)，探討勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。

一、企業(yè)的優(yōu)勢

1、人力資源成本控制

企業(yè)可以將運營成本降低至低，通過勞務(wù)派遣模式可以有效地控制人力成本。勞務(wù)派遣模式不同于傳統(tǒng)招聘，企業(yè)要為員工的工資、保險、福利等方面提供支持。而勞務(wù)派遣公司直接解決員工薪資、保險等問題，這對于企業(yè)來說可以起到節(jié)省開支的作用。

2、聘用流程簡化

企業(yè)通過勞務(wù)派遣，將招聘，面試等繁瑣的人力資源工作流程交給勞務(wù)派遣公司去完成，企業(yè)只需關(guān)注派遣員工的表現(xiàn)和工作效率。使企業(yè)管理職能集中到了業(yè)務(wù)操作上，而不是人員選擇等環(huán)節(jié)上。

3、彈性就業(yè)

勞務(wù)派遣公司在派遣員工的時候，更加靈活和便捷，企業(yè)對于員工數(shù)量的要求也更加彈性化。員工也可以很好地適應(yīng)企業(yè)的需求和工作量的變化。

4、職能分離

企業(yè)主要聚焦在業(yè)務(wù)發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)等方面，在人力資源管理、薪酬待遇、培訓(xùn)等方面可以交給勞務(wù)派遣公司去執(zhí)行。

二、員工的優(yōu)勢

1、職業(yè)發(fā)展

勞務(wù)派遣公司在派遣員工的同時，為員工提供了職業(yè)發(fā)展的機會。員工在通過派遣公司派遣到各類企業(yè)工作時，都會有不同的工作內(nèi)容和工作環(huán)境，這能夠幫助員工適應(yīng)不同的崗位，并快速提升自己的職業(yè)素質(zhì)和技能。

2、緩解就業(yè)壓力

相較于傳統(tǒng)的派遣和招聘，勞務(wù)派遣的想等少很多；企業(yè)從勞務(wù)派遣公司租借員工的成本也比直接招聘更小。這樣企業(yè)可以更靈活地安排人力資源，而員工手中也多了一張勉強實現(xiàn)就業(yè)的船票。

3、保障權(quán)益

員工通過勞務(wù)派遣參加工作，除了可以享受到相應(yīng)的社會保障，還能從勞務(wù)派遣公司獲得一定的待遇保護，諸如保險、福利等方面，勞務(wù)派遣公司為員工提供了一定的保障，確保員工的權(quán)益得到有效保護。

4、加強自我意識

員工在派遣期間不斷面臨不同的工作職責(zé)和工作環(huán)境，可以更好地認識到自己的強項和不足，不斷反思自身能力，從而更好地提升和成長。

綜上可見，勞務(wù)派遣有著更多的優(yōu)勢，而且它還有著更廣泛的適用范圍，企業(yè)在人力資源上也能得到更好的管理。員工也可以利用勞務(wù)派遣更好的發(fā)揮自己的實力。當(dāng)然，在勞務(wù)派遣過程中，也存在生產(chǎn)管理的問題。一方面，關(guān)于每天勞動時間的安排是否合理、工作任務(wù)的繁重程度、薪資是否合理等問題，需要加強企業(yè)與勞務(wù)派遣公司之間的溝通，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保障勞務(wù)派遣員工的權(quán)益。另一方面，勞務(wù)派遣公司也要不斷加強員工的簡歷核實和職業(yè)調(diào)查，減少常見勞務(wù)派遣相關(guān)附加問題的發(fā)生。