昆山勞務(wù)公司雇員的崗位分類是非常多樣化和豐富的，根據(jù)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的不同，可以將雇員崗位分為以下幾類：

1. 人力資源管理類崗位：人力資源管理是勞務(wù)公司中非常重要的一個(gè)部門，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等方面的工作。人力資源管理崗位主要負(fù)責(zé)公司員工的招聘錄用、培訓(xùn)、調(diào)配和離職等各項(xiàng)工作，保證公司員工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)合理和穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

2. 行政管理類崗位：行政管理崗位主要包括辦公室文員、秘書、行政助理等，負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理和協(xié)調(diào)工作。行政管理人員需要具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常工作和會(huì)議安排。

3. 銷售與市場(chǎng)類崗位：銷售與市場(chǎng)部門是勞務(wù)公司的重要部門之一，負(fù)責(zé)開拓新客戶、維護(hù)現(xiàn)有客戶、推廣公司服務(wù)，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。銷售人員需要具備良好的溝通能力和銷售技巧，能夠積極開展市場(chǎng)調(diào)研和銷售活動(dòng)。

4. 客戶服務(wù)與運(yùn)營類崗位：客戶服務(wù)與運(yùn)營部門主要負(fù)責(zé)處理客戶需求、協(xié)調(diào)實(shí)施人員和客戶之間的關(guān)系，并保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行。客服人員需要具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，能夠及時(shí)解決客戶問題和處理投訴。

5. 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)類崗位：財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)崗位主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、資金管理、報(bào)表編制和成本控制等工作。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)人員需要具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和分析能力，確保公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的合規(guī)和有效。

6. 技術(shù)與研發(fā)類崗位：技術(shù)研發(fā)是勞務(wù)公司的核心部門之一，負(fù)責(zé)研發(fā)新產(chǎn)品和技術(shù)，提升公司服務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。技術(shù)研發(fā)人員需要具備較強(qiáng)的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，能夠應(yīng)對(duì)各種技術(shù)難題和挑戰(zhàn)。

7. 招聘與培訓(xùn)類崗位：招聘與培訓(xùn)部門主要負(fù)責(zé)公司員工的招聘和培訓(xùn)工作，包括招聘渠道開發(fā)、招聘流程管理、培訓(xùn)計(jì)劃制定等。招聘與培訓(xùn)人員需要具備較強(qiáng)的人際溝通能力和招聘談判技巧，能夠有效吸引和留住優(yōu)秀人才。

8. 市場(chǎng)推廣與品牌管理類崗位：市場(chǎng)推廣與品牌管理部門主要負(fù)責(zé)公司品牌宣傳和市場(chǎng)推廣工作，包括廣告發(fā)布、營銷活動(dòng)策劃、公關(guān)宣傳等。市場(chǎng)推廣人員需要具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和創(chuàng)意思維，能夠有效提升公司品牌知名度和市場(chǎng)份額。

總的來說，昆山勞務(wù)公司雇員的崗位分類非常多樣化，不同崗位有不同的工作內(nèi)容和要求，但都需要員工具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，積極主動(dòng)地為公司和客戶服務(wù)。只有在各個(gè)崗位上都能發(fā)揮出的工作能力，公司才能更好地發(fā)展壯大。