毫無疑問，昆山勞務(wù)派遣在中國的法律規(guī)定下是合法的。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣勞動者到用人單位工作，用人單位支付勞務(wù)派遣機構(gòu)勞務(wù)費用，勞務(wù)派遣機構(gòu)支付勞動者工資和福利的一種用工形式。

在中國，《勞動合同法》第七十八條規(guī)定：“用人單位與勞務(wù)派遣單位之間發(fā)生爭議，適用本法”。這說明勞務(wù)派遣在中國法律上是被承認(rèn)和規(guī)范的用工形式。同時，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位可以通過向用工單位支付勞務(wù)費用的方式聘用勞動者”，這也為勞務(wù)派遣提供了法律依據(jù)。

此外，中國最高法院于2014年發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)派遣爭議案件若干問題的解釋》，對勞務(wù)派遣的法律適用做出了明確的規(guī)定。解釋中規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)在派遣過程中應(yīng)當(dāng)保證派遣勞動者享有與用工單位相同的勞動報酬和工作條件，保障派遣勞動者的基本權(quán)益。

然而，盡管勞務(wù)派遣在中國是合法的，但也存在一些爭議和問題。首先是勞務(wù)派遣可能存在勞動者權(quán)益受損的情況。由于勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位之間存在中介，勞動者可能面臨薪酬低、福利差等問題。其次是一些用人單位濫用勞務(wù)派遣制度，將長期需要的員工通過勞務(wù)派遣的方式來規(guī)避對員工的保護(hù)和福利支付等義務(wù)，這也損害了勞動者的合法權(quán)益。

為了規(guī)范和保護(hù)勞務(wù)派遣勞動者的權(quán)益，中國政府已經(jīng)采取了一系列措施。比如制訂了《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了明確的規(guī)定和限制；加強了對勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管和管理，確保其合法經(jīng)營；提倡用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂合同，明確勞動者的權(quán)益和責(zé)任。

綜上所述，昆山勞務(wù)派遣在中國的法律規(guī)定下是符合合法的。然而，規(guī)范和保護(hù)勞務(wù)派遣勞動者的權(quán)益仍然是一個持續(xù)的過程，需要政府、用人單位、勞務(wù)派遣機構(gòu)等多方共同努力，保障勞動者的基本權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。