昆山勞務派遣是一種勞動力供應模式，即將員工派遣到用工單位工作，并由用工單位向勞務派遣公司支付工資和福利。在這種模式下，員工往往面臨著較大的風險和不確定性，因此勞務派遣公司應當采取一些措施，保護員工的利益。

首先，勞務派遣公司應當對員工進行充分的培訓和教育，確保他們具備必要的技能和知識，能夠勝任工作。同時，勞務派遣公司還應當提供員工相關的法律法規(guī)和權益知識，讓他們了解自己的權利和義務。

其次，勞務派遣公司應當建立健全的勞動合同管理制度，確保員工的權益得到有效保障。勞動合同應當明確約定雙方的權利和義務，包括工資、工時、休假、社會保險等內容。同時，勞務派遣公司還應當定期對員工的工作情況進行檢查和評估，確保用工單位不會侵犯員工的權益。

再次，勞務派遣公司應當建立完善的員工管理制度，確保員工的身體健康和安全。勞務派遣公司可以與用工單位合作，共同制定安全生產規(guī)范和操作流程，提供必要的勞動防護用品以及定期進行安全教育和培訓。同時，勞務派遣公司還應當關注員工的生活條件和心理健康，為他們提供必要的支持和幫助。

最后，勞務派遣公司應當建立有效的投訴和申訴機制，讓員工可以隨時反映自己的問題和困難。勞務派遣公司應當及時處理員工的投訴和申訴，并為員工提供必要的法律咨詢和保護。同時，勞務派遣公司還應當建立員工代表委員會或者工會組織，讓員工參與公司的決策和管理，保障他們的合法權益。

總之，昆山勞務派遣公司應當積極采取措施，保護員工的利益，確保他們的權益得到有效維護。只有這樣，才能夠建立穩(wěn)定和和諧的勞動關系，提高員工的工作積極性和生產效率。